En una nota del diario el País, que se titula “Google crea un buscador para identificar a sus empleados descontentos, El gigante de Internet toma medidas ante una eventual fuga de cerebros”, Laszlo Bock director de R.H. de Google, dijo lo siguiente sobre un algoritmo a desarrollar: “meterse dentro de la mente de sus trabajadores antes incluso de que ellos mismos sepan que se quieren ir”, si lo logra, sería un aporte importantísimo a la psicología organizacional, a la psicología, o digamos, a la ciencia.
Que se moche con el algoritmo, la piedra filosofal de los que buscan frenar la rotación de personal. Yo digo que le baje a sus delirios de película futurista.
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2 comentarios:
Si en una empresa hay buenos salarios, buen clima laboral y crecimiento profesional nadie se va y si se va es porque fue aceptado en una empresa donde hay mejores salarios y mejor clima laboral y mayor crecimiento.
No se, yo digo, tu eres el experto en el tema mi Divo jejeje
Saludos¡¡
Sopas!!!!! Y qué tal que después sepan cuánto es lo mínimo que les puedan pagar anes de tirar la toalla? jejejejeje
El saber como poder... estás cosas futiuristas siempre me remueven los temores a lo Gattaca
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